大家好,小问来为大家解答以上问题。让单位主动辞退拿到赔偿的技巧，让单位主动辞退的技巧这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、 你可以参照一下规定：

2、《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人(即非过失性辞退情况)：(一)劳动者患病或者因工损伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致使原合同无法履行时，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

3、 所以，依据《劳动法》第28条规定，用人单位应按规定支付经济补偿金。关于非过失性辞退用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准，应依照《经济补偿办法》第6条、第7条、第8条规定执行。

4、另外关于你的“在工作期间被人打伤”，如果是因工所致，你是可以申请工伤的（根据工伤鉴定标准三：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害），有效期是两年。你可以向公司直接申请，如果公司不答应，就向当地劳动部门申请请求劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

以上就是【让单位主动辞退拿到赔偿的技巧，让单位主动辞退的技巧】相关内容。