【领导看你不顺眼的表现】在职场中，与领导的关系直接影响到个人的发展和工作氛围。如果领导对你的态度发生变化，可能会带来一系列负面影响。以下是一些常见的“领导看你不顺眼”的表现，帮助你及时察觉并调整自己的行为。
一、
当领导对一个人不再信任或产生反感时，往往会通过一些细微的行为或态度变化来表达。这些表现可能包括：减少沟通、批评频繁、任务分配不公、冷淡对待、刻意疏远等。如果你发现自己在工作中逐渐被忽视、被针对或被冷落，可能是领导对你有看法的信号。
为了避免误会和进一步恶化关系，建议主动反思自身行为，及时沟通，并努力改善工作方式和态度。
二、常见表现及分析（表格）
| 序号 | 表现描述 | 可能原因 | 建议 |
| 1 | 频繁批评或指责 | 对工作不满或情绪不佳 | 主动沟通，了解具体问题并改进 |
| 2 | 沟通变少或冷漠 | 不信任或有意疏远 | 主动汇报，保持良好互动 |
| 3 | 任务分配不公 | 有偏见或不重视 | 提出合理诉求，争取公平机会 |
| 4 | 不予认可或表扬 | 缺乏肯定或存在误解 | 展示成果，增强领导认知 |
| 5 | 在公开场合贬低或讽刺 | 存在对立情绪或不满 | 保持专业，避免正面冲突 |
| 6 | 不给予支持或资源 | 有排挤倾向 | 寻求其他同事或上级协助 |
| 7 | 被排除在重要会议或信息之外 | 不信任或不重视 | 主动参与，提升存在感 |
| 8 | 对你的工作成果视而不见 | 忽略贡献或有成见 | 明确记录工作内容，适时反馈 |
三、结语
领导的态度变化往往不是突然发生的，而是长期积累的结果。如果你发现以上表现，不必过度焦虑，但应引起重视。及时调整自己的行为，积极沟通，有助于改善与领导的关系。同时，也要保持职业素养，避免因误解而影响自身发展。