【医疗期规定是什么时间】医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗和休息的期限。根据我国《劳动合同法》及相关法律法规，医疗期的长度与劳动者的工作年限密切相关。以下是对医疗期规定的总结，并以表格形式展示。
一、医疗期的定义
医疗期是指用人单位在劳动者患病或非因工负伤后，依法允许其停止工作进行治疗和休息的期限。在此期间，用人单位不得解除劳动合同，且应保障劳动者的基本权益。
二、医疗期的计算依据
医疗期的长短主要依据劳动者的实际工作年限和本单位工作年限来确定。不同工作年限对应的医疗期如下：
| 实际工作年限 | 本单位工作年限 | 医疗期（月） |
| 不满1年 | 不满1年 | 3个月 |
| 1-10年 | 不满5年 | 6个月 |
| 1-10年 | 5-10年 | 9个月 |
| 10年以上 | 不满5年 | 12个月 |
| 10年以上 | 5-10年 | 18个月 |
| 10年以上 | 10年以上 | 24个月 |
> 注：以上为一般情况下的标准，具体执行可能因地区政策或企业内部规定略有不同。
三、医疗期的适用范围
医疗期适用于以下情况：
- 劳动者因病或非因工负伤；
- 需要停止工作接受治疗；
- 在法定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
需要注意的是，工伤职工的停工留薪期与医疗期不同，属于独立的法律概念，不适用上述标准。
四、医疗期的注意事项
1. 医疗期不包括节假日和休息日，仅计算连续的工作日。
2. 医疗期结束后，若劳动者仍无法上班，用人单位可依法解除劳动合同。
3. 医疗期工资通常不低于当地最低工资标准的80%。
4. 医疗期的认定需由医疗机构出具相关证明。
五、总结
医疗期是劳动者在患病或非因工负伤时的重要权益保障，其长短取决于工作年限。用人单位应依法给予医疗期，并保障劳动者的合法权益。了解医疗期的规定，有助于劳动者维护自身权利，也便于用人单位合规管理。
| 项目 | 内容说明 |
| 医疗期定义 | 患病或非因工负伤后停止工作的期限 |
| 计算依据 | 实际工作年限 + 本单位工作年限 |
| 医疗期最长 | 最多24个月 |
| 工资标准 | 不低于当地最低工资80% |
| 合同解除 | 医疗期满仍不能上班可解除合同 |
| 适用对象 | 所有签订劳动合同的劳动者 |
如您对医疗期的具体计算或适用情形仍有疑问，建议咨询当地劳动保障部门或专业法律顾问。