【人事专员岗位职责】在现代企业中，人事专员是人力资源管理的重要组成部分，承担着招聘、员工关系、培训发展、档案管理等多项职能。人事专员的工作不仅关系到企业的日常运营效率，也直接影响员工的满意度和企业文化的建设。因此，明确人事专员的岗位职责，有助于提升工作效率，优化人力资源配置。
一、岗位职责总结
1. 招聘与配置：根据公司用人需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，并协助完成录用手续。
2. 员工关系管理：处理员工入职、离职、转正、调动等事务，维护良好的员工关系，协调解决员工问题。
3. 培训与发展：协助制定员工培训计划，组织内部或外部培训活动，推动员工职业发展。
4. 绩效管理：配合上级完成员工绩效考核工作，收集反馈信息，协助改进绩效评估体系。
5. 薪酬福利管理：协助核算员工工资、奖金及社保公积金，确保按时发放，处理相关福利事务。
6. 档案管理：负责员工人事档案的建立、更新和保管，确保资料完整、安全。
7. 制度执行与优化：贯彻执行公司人力资源相关制度，提出合理化建议，优化流程。
8. 行政支持：协助完成部门日常行政事务，如会议安排、文件整理等。
二、岗位职责一览表
| 序号 | 职责内容 | 工作要点 |
| 1 | 招聘与配置 | 制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，办理入职手续 |
| 2 | 员工关系管理 | 处理员工入职、离职、转正、调动，协调员工问题，维护良好关系 |
| 3 | 培训与发展 | 协助制定培训计划，组织内外部培训，推动员工能力提升 |
| 4 | 绩效管理 | 配合绩效考核，收集反馈，协助优化考核机制 |
| 5 | 薪酬福利管理 | 核算工资、奖金、社保公积金，确保按时发放，处理相关福利事务 |
| 6 | 档案管理 | 建立并维护员工档案，确保资料完整、安全 |
| 7 | 制度执行与优化 | 执行公司人力资源制度，提出改进建议，优化工作流程 |
| 8 | 行政支持 | 协助完成会议安排、文件整理、办公用品管理等日常行政事务 |
通过清晰的岗位职责划分，人事专员能够更高效地完成本职工作，为企业的人力资源管理提供有力支撑。同时，随着企业的发展，岗位职责也可能随之调整，保持灵活性和适应性也是人事专员应具备的能力之一。