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薪酬绩效管理(薪酬模式)

2022-07-28 14:45:05 来源: 用户: 

大家好,小经来为大家解答以上问题。薪酬绩效管理,薪酬模式很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

1、 高弹性薪酬模式

2、 这是一种极具激励性的薪酬模式。绩效薪酬是薪酬结构的主要组成部分,基本薪酬处于非常次要的位置,所占比重非常低(甚至为零)。即薪酬中固定部分比例相对较低,浮动部分比例相对较高。

3、 高稳定薪酬模式

4、 这是一种稳定性很强的薪酬模式。基本工资是薪酬结构的主要组成部分,绩效工资处于非常次要的位置,占比非常低(甚至为零)。

5、 谐波薪酬模式

6、 这是一种既有激励性又有稳定性的薪酬模式,绩效工资和基本工资各占一定比例。

本文到此结束,希望对大家有所帮助。

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