互联新闻：招聘过程的多样性有助于微软为女性数据科学家提供更多机会

2021-04-13 18:02:01 来源：用户：

科技、数码、互联网新闻如今都成为了大众所关注的热点了，因为在我们的生活当中如今已经是处处与这些相关了，不论是手机也好，电脑也好，又或者是智能手表也好，与之都相关，那么今天小编也是为大家来推荐一篇关于互联网科技数码方向的文章，希望大家会喜欢哦。

女性在技术劳动力中的比例低于应有水平并不是什么秘密。

对于预测分析专业人员，BurchWorks的一项研究表明，2019年妇女占劳动力的26%，比前一年仅增长2%。

微软公司(MicrosoftCorp.)正采取自己的措施来改变这种状况。通过积极参与主要行业聚会，如WiDS2020，并密切关注招聘过程，该公司正在寻求改变劳动力百分比。

微软(Microsoft)首席数据科学经理约翰?“在这支队伍里当个女人是什么感觉?如果都是男人，你不能回答这个问题。我现在有一个由30名数据科学家组成的团队，其中一半是女性。

Hoegger在加州斯坦福举行的数据科学妇女会议上，与CUBE、硅谷媒体的移动Livestreaming工作室主持人索尼娅·塔加雷进行了交谈。他们讨论了过去四年WiDS的增长情况，并为寻求加入公司作为数据科学家的妇女提供了建议。

当微软经理发现WiDS活动只有一个赞助商-沃尔玛实验室-在它的成立年，他很快决定他的公司也应该成为一个支持者。此后，该组织扩大了其全球活动组合，包括“数据马拉松”和为女性数据科学家开发榜样。

霍格格说：“看到这一事件在过去四年中的发展情况真令人惊奇。“每年都有这些新的地区活动。它从一次会议变成了一场运动。

根据Hoegger的说法，微软在其位于华盛顿雷德蒙德的总部以及纽约和波士顿举办了各种WiDS活动。当被问及他将为在数据科学领域寻求职位的女性提供什么建议时，Hoegger鼓励采取一种开放的方法，为候选人提供对公司文化的有益洞察。

　　免责声明：本文由用户上传，与本网站立场无关。财经信息仅供读者参考，并不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。如有侵权请联系删除！