已要求其在印度的一些员工从5月4日起休假，但福利有限，为期四个月，并要求该国所有员工接受将其固定工资削减25%，因为这对酒店业的影响。该公司目前在全国有大约1万名雇员。南亚首席执行官罗希特·卡普尔(RohitKapoor)在一封发送给员工的电子邮件中说：“我们不得不做出艰难的决定，从2020年5月4日起，在2020年8月之前，让一些OYO让一些OYOpreneurs休假，但福利有限。他补充说，休假的人将享受医疗保险和父母保险、学费报销和惠给金等福利。Kapoor说：“此外，对于LwLB的同事，如果有意外的医疗紧急情况，如果需要，我们将提供超出保险金额的支持。”所有这些同事仍然是OYO家族不可或缺的成员，他补充说，“我们希望我们能够欢迎他们早日重返全职工作岗位。卡普尔说，OYO正在采取一切必要行动，以减轻COVID-19的影响，确保企业的长期成功和维持，同时确保尽管经济压力，但没有裁员。当被问及休假的员工人数时，该公司拒绝分享任何数字。然而，该公司确认，雇员将获得相当于每月固定工资总额60%的惠给金，在5月和6月期间分两次平等支付。OYO还在为印度采取困难但必要的步骤，要求所有雇员接受将其固定薪酬减少25%。卡普尔说，这将在2020年4月至7月的工资中生效。“你方合同的所有其他利益和条款将保持不变。此外，请注意，计划采取这一行动的方式是在拟议的工资削减之后，对任何雇员的固定薪酬每年不低于5卢比。他补充说：“这确保了我们在较低薪级的同事中有很大一部分不会受到影响。”本月早些时候，由于COVID-19大流行导致酒店业的低迷，OYO已开始将部分员工安排在美国和其他选定市场休假或临时休假。OYO创始人兼集团首席执行官RiteshAgarwal当时说：“OYO一直是酒店业的一个领先品牌，因此，这场危机对收入的影响是巨大的，目前约有50-60%的收入下降。