星期二是同工同酬日。

随着又一个同工同酬日周二的到来，让这一天如此引人注目的工资差距可能正在扩大。

科技招聘平台Hired周二发布的一份报告显示，在同一家公司同一职位上，男性获得的薪水比女性高63%。这比去年增加了3个百分点。

根据该平台提供的47万份面试请求和工作机会的数据，Hired还发现，男性获得加薪的可能性比女性高7%。

在美国，“同工同酬日”是一个年度标志，代表着女性在新年要工作多长时间才能挣到和男性一样多的工资。对于有色人种的女性来说，这一天会来得更晚。

这份招聘报告出炉之际，科技公司正因各种问题受到越来越多的关注，从缺乏多样性到职场中的性别歧视和性骚扰。一些科技公司一直在努力弥补薪酬差距——Salesforce、苹果(Apple)、英特尔(Intel)和贝宝(PayPal)都表示，它们已经实现了薪酬平等。

Hired的报告指出，造成这种不平衡的一个原因(除了歧视和冒名顶替综合症等其他因素外)是所谓的“期望差距”。

该公司首席执行官MehulPatel在报告中称:“任何求职者对某份工作的薪酬预期都与未来雇主最终提供给他们的薪酬密切相关。”

我们的数据显示，男性候选人希望赚得更多，而我们的报告显示，他们的出价符合这一期望。”

他们的想法是，65%的情况下，在同一家公司申请同一份工作时，女性会要求比男性低的薪水。

报告还深入探讨了薪酬透明度，认为这是缩小预期差距的一种方式。68%的女性表示，她们更有兴趣在一家公开分享薪水的公司工作。

与此同时，报告中提到的74%的男性和女性表示，缩小性别薪酬差距的责任在于公司的领导层。