Schlichter Bogard＆Denton 代表麻省理工学院的401超额收费案员工达成1810万美元和解

“经过3年多的诉讼，和解既确保了对原告的经济赔偿，又要求对计划进行非货币性改进。麻省理工学院的员工和退休人员现在将受益于一项改进的计划，该计划可以代表他们工作，并使他们能够为将来积累退休资产。”原告律师施利希特·博加德和丹顿的创始合伙人杰里·施利希特说。

投诉称，由于富达的过高记录保存费和未能监控投资，麻省理工学院的雇员已经损失了数百万美元的退休储蓄。麻省理工学院否认它对该计划的实施有任何违反信托的行为。

除财政补偿外，三年期间的非金钱救济包括：麻省理工学院将根据ERISA的规定，为计划的受托人提供有关谨慎和忠诚做法的年度培训，并根据计划参与者的最大利益进行适当决策;麻省理工学院将向至少三名合格的服务提供者发出建议，要求提供计划的记录保存和行政服务;记账员的费用将不会按资产的百分比收取，而是按每位参与者的固定费用收取;与计划投资有关的任何收益共享(不用于支付合法计划支出)将至少存入计划信托，并至少每年返还给计划参与者。

位于密苏里州圣路易斯的SchlichterBogard&Denton代表员工和退休人员开创了超额费用401(k)和403(b)诉讼。2009年，该公司赢得了针对ABB的401(k)超额费用案的第一次全面审判。该公司的Tibble诉爱迪生案是最高法院第一个也是唯一的401(k)超额收费案件。2015年5月18日，该公司在该案中赢得了具有里程碑意义的9-0一致决定，在该决定中，AARP和总检察长都为员工撰写了支持简报。

在401(k)费用诉讼领域，联邦法官称JerrySchlichter及其律师事务所为“杰出”;表现出“非凡的技巧和决心”;具有“教育计划管理者，劳工部和[和]法院”的“费用和信托义务”的“重大国家贡献”;并被联邦法官称为“私人总检察长”，导致整个401(k)行业的费用每年减少超过20亿美元。

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