【考勤管理制度】为规范公司员工的出勤行为，提高工作效率，确保各项工作有序进行，特制定本《考勤管理制度》。该制度适用于公司全体员工，涵盖上下班时间、请假流程、加班管理、迟到早退处理等方面，旨在营造公平、公正、高效的工作环境。
一、考勤管理目的
1. 明确员工出勤标准，保障公司正常运营；
2. 提高员工时间观念和责任意识；
3. 为绩效考核提供客观依据；
4. 避免因考勤问题引发的劳动纠纷。
二、考勤方式
公司采用打卡+电子签到相结合的方式进行考勤管理，具体如下：
| 考勤方式 | 实施方式 | 适用对象 | 备注 |
| 打卡考勤 | 使用指纹或人脸识别系统 | 全体员工 | 每日上下班各一次 |
| 电子签到 | 通过公司内部APP进行签到 | 外勤及远程办公人员 | 系统自动记录时间 |
三、工作时间安排
| 时间段 | 工作时间 | 备注 |
| 上午 | 08:30 - 12:00 | 含午休前工作时间 |
| 下午 | 13:30 - 17:30 | 含午休后工作时间 |
| 总工时 | 8小时/天 | 包括午休时间 |
四、请假与休假规定
| 类型 | 说明 | 审批权限 | 备注 |
| 事假 | 个人原因请假 | 直属主管审批 | 须提前一天申请 |
| 病假 | 因病请假 | 主管+人事部 | 需提供医院证明 |
| 婚假 | 结婚请假 | 人事部备案 | 一般为3-5天 |
| 产假/陪产假 | 女员工生育或男员工陪护 | 人事部审核 | 按国家规定执行 |
| 年假 | 年度带薪休假 | 部门负责人审批 | 根据工龄计算 |
五、迟到、早退与旷工处理
| 行为 | 处理办法 | 备注 |
| 迟到/早退（≤15分钟） | 扣除当日工资的10% | 每月累计三次以上需书面警告 |
| 迟到/早退（＞15分钟） | 视为旷工半天 | 无故缺勤按旷工处理 |
| 旷工 | 按事假处理并扣除当日工资 | 连续三天以上视为自动离职 |
六、加班管理
1. 加班需提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后方可生效；
2. 加班时间超过3小时，可申请调休或按1.5倍工资计算；
3. 法定节假日加班，按国家规定支付加班费。
七、考勤监督与违规处理
1. 人事部负责日常考勤数据的统计与核查；
2. 对于虚假考勤、代打卡等行为，一经查实将严肃处理；
3. 员工如对考勤记录有异议，可在3个工作日内向人事部提出申诉。
八、附则
1. 本制度自发布之日起执行；
2. 本制度由人事部负责解释与修订；
3. 本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规及公司其他规章制度执行。
总结：
《考勤管理制度》是企业规范化管理的重要组成部分，不仅有助于提升员工的责任感和纪律性，也为公司人力资源管理提供了有力支持。通过科学合理的考勤机制，能够有效促进组织效率和员工满意度的同步提升。