性格色彩学靠谱吗（性格色彩学）

大家好,小问来为大家解答以上问题。性格色彩学靠谱吗，性格色彩学这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、源头“性格色彩学”的源头是希波克拉底的四液学说。

2、追溯到古希腊,希波克拉底就已提出了“没有两个完全一样的人,但许多人有着相似的特征”的理论。

3、希波克拉底与他的门人通过观察将人们进行分类,并能够精确地预示出不同人对于生活的不同态度。

4、希波克拉底将那些明显乐观、爱玩乐特征的人称为多血质;将那些喜欢成为领导者的人称为胆汁质;将那些循规蹈矩,感情细腻的人称为抑郁质;而将那些乐于旁观,很轻易就会被人所领导的人称为粘液质。

5、你可能从中世纪那些传说中听到过这四种人的分类,它认为人体的不同液体组合造就了不同的人。

6、卡尔·荣格作为现代心理学的里程碑式的人物,在1923年他的心理学著作中仔细阐述了性格与气质的差别。

7、其后,碧瑞斯和她的女儿根据荣格心理学研发出了MBTI,在这套工具中,她们将人划分为16种类型,并在最近几十年将这套工具在企业中推广。

8、中国心理专家乐嘉在以上的基础上进一步结合发展了个性修炼的有效策略、不同性格产生的行为互动关系及塑造个性的内容,并将其他性格分析系统相互整合,与此同时,赋予了“性格色彩”的概念,研发了整个“性格色彩密码”工具,并开始在商业组织和社会民众内广泛地应用。

9、分析色彩学”的钻石法则就是,用适合不同性格需求的方式去对待不同的人,以下是一些可以让你对钻石法则入门的简单方法。

10、红色他们看重个人赞誉,所以当有理由这么做时就要去做。

11、支持他们的想法、目标、意见和梦想。

12、试着不要去和他们虚无飘渺的想法争论,和他们一起兴奋起来。

13、红色是“爱交际的蝴蝶”,所以要做好和他们一起到处飞舞的准备。

14、一种强烈的表达、刺激和愉快的对话、笑话和活泼可以赢得他们。

15、他们是以人为导向的,所以给他们时间以用于社交。

16、不要直接切入正题。

17、相对其他性格,红色做事可能会忘记自己的承诺,所以要把所有的细节和义务写下来。

18、在你对他们的期望中清楚而直接的表明。

19、在可能的情况下,给他们以表现的机会,并周期性的检查他们是否还出于正轨。

20、蓝色蓝色是严格遵守时间的,所以对他们的时间要保持敏感。

21、他们需要细节,所以把数据给他们。

22、他们以任务为向导,所以别指望在和他们有商业或者工作合作之前与他们成为朋友。

23、交朋友可能会晚一些发展,但是和红色不同,这对蓝色来说不是先决条件。

24、在蓝色有组织的、考虑周全的解决问题和任务的过程中给他们以支持。

25、和他们在一起需要系统性、有逻辑性、准备充分以及精确度。

26、给他们时间用来作决定并让他们独立工作。

27、在工作团队中,别指望他们成为领导者或者直言者,不过你可以在为团队管理调查、处理数字和想办法方面信赖他们。

28、蓝色喜欢在智力方面得到称赞,所以要在适当的项目上肯定他们的贡献,比如效率。

29、如果可能,请为蓝色设置指导方针和精确的到期日。

30、允许他们讨论细节,因为他们倾向于这么做。

31、如果你问蓝色时间,他或她可能会向你解释钟是如何工作的。

32、黄色黄色对时间非常敏感,所以不要浪费他们的时间。

33、最好准备快速地工作。

34、直截了当,并给他们概要的信息和选项,以及成功的可能性。

35、在他们有空的时候给他们书面细节以供他们阅读。

36、黄色以目标为导向,所以要利用他们完成任务的能力。

37、通过承认他们的想法来恭维他们,并谨慎肯定他们的力量和威信。

38、让黄色成为负责人。

39、如果你不同意,要争论事实而不是感觉。

40、在团队中,让他们发言,因为他们不是那种在后排找个座位坐下的类型。

41、绿色他们需要温暖而模糊的关系。

42、你必须在他们让你加入之前赢得他们的信任,支持他们的感受并对他们生活的各个方面都表示出兴趣。

43、凡事慢慢来,绿色行动缓慢。

44、你必须根据感觉来说话,而不是事实,这与你对蓝色的策略是正好相反的。

45、绿色不想有任何麻烦,所以要确保他们周围的每个人都赞同他们的行为和决定。

46、给他们时间以征求别人的意见。

47、不要把绿色留在角落。

48、相对于用榔头把蛋壳敲碎来说,用热量把绿色鸡蛋孵化会更有效。

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