大通县召开人才工作推进会

8月4日，大通县召开人才工作推进会议。会议传达学习了西宁市委人才工作领导小组第一次全体会议精神，县人力资源和社会保障局、教育局、发展和改革局、卫生健康局、文体旅游局5个单位围绕上半年人才工作开展情况交流发言，各成员单位书面审议了《中共大通县委人才工作领导小组2022年工作要点（审议稿）》。

会议指出，做好人才工作是贯彻省市县委、政府决策部署的重要举措，是大通县筑牢西宁北部生态屏障，建设全省经济强县的关键动力。各部门、各单位要强化“人才是第一资源”的意识，大力实施人才强县战略，系统谋划、全局思考、战略安排，切实增强人才工作的紧迫感和责任感。把新时代人才工作新理念新战略新举措“八个坚持”转化为大通人才事业发展的新实践，以更加坚决有力的措施抓好任务落实。

会议强调，各部门、各单位要将人才工作摆在更加突出的位置，以更加积极的态度、更加务实的作风、更加有效的措施，将人才工作做好、做细、做实。一是提高政治站位，奠定党管人才“主基调”。充分发挥党的组织优势，加强党对人才工作的统一领导，党组织书记要定期听取人才工作汇报，把精力聚集在分析大通人才形势，研究大通人才政策，服务大通人才需要，营造大通人才发展环境上。二是加强问题分析研判，打通人才引进“主干线”。要拿出“三顾茅庐”的诚意，带上大通的人才优待政策，上门去三请四邀，直到人才愿意来、愿意留。三要补齐短板弱项，把握人才留育“主动权”。加大创新突破力度，以更加灵活有效的政策措施，进一步提升人才工作质效，确保各类人才引得来、育得出、用得好、留得住。

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